Nous utilisons des techniques innovantes et des moyens proactifs pour trouver dans les meilleurs délais les cadres de votre entreprise.
La valeur ajoutée de Talents-Clés Recrutement porte sur des techniques éprouvées par de solides antécédents dans le recrutement depuis 30 ans :
- exploitation de bases de données relationnelles de cadres et dirigeants,
- actions de sourcing innovant (du laser au massmailing)
- recherches et des investigations exhaustives,
- stratégie de recherche très ciblée,
- JobBook/bible ou cahier des charges de votre recrutement (histoire, marché, organisation, stratégie, organigramme, chiffres-clés, culture et valeurs, mode de management, enjeux…)
- audit du poste et du contexte avec la Direction et les cadres en relation avec le futur recruté
Par ailleurs, les consultants de Talents-Clés Recrutement vous apportent des résultats mesurables:
- reporting hebdomadaire par email sur les actions menées : nombre de contacts, nature des réactions, pistes à exploiter, conditions d'embauche spécifiques...
- rapports sur les entretiens psycho-professionnels, pré-requis techniques, compétences capitalisées, comportements professionnels, pratiques managériales, aspirations du candidat…
- dossier confidentiel sur chaque cadre présenté : CV, appréciations sur son adéquation avec les exigences du poste, références,
- aide à la décision de recrutement du cadre,
- service après-recrutement cadre/entreprise.
