Vous avez un profil rare à recruter, un talent-clé à trouver si votre projet concerne :
- un poste à pourvoir sans éveiller l'attention de vos concurrents,
- une fonction clé assurée par un titulaire à l'avenir fragilisé chez vous,
- une difficulté à trouver la femme ou l'homme d'un poste pointu
- une succession délicate à assurer,
- un poste nouveau à occuper,
- une localisation peu attirante,
- un poste stratégique…
Nous trouvons  votre cadre dans un délai très court grâce à méthode orientée résultats :
- un reporting hebdomadaire par email sur les actions menées : nombre de contacts, nature des réactions, pistes à exploiter, conditions d'embauche spécifiques…
- des entretiens psycho-professionnels portant sur les pré-requis techniques, les compétences capitalisées, les comportements professionnels, les pratiques managériales, les aspirations du candidat…
- la rédaction d'un dossier confidentiel sur chaque cadre présenté, un CV et nos appréciations sur son adéquation avec les exigences du poste
L'approche directe ou chasse de tête ne dévoile pas au grand public votre recrutement, la population visée est restreinte, le consultant entre lui-même en contact avec les cadres et dévoile le nom de votre entreprise, seulement si le cadre est intéressé. La chasse vous apporte la sécurité, elle permet d'entrer personnellement en contact avec des cadres qui ne se seraient sans doute jamais portés spontanément candidats.
