Cabinet de recrutement Talents Clés spécialisé dans les cadres et dirigeants

Le test 16 PF 5 de R. B. Cattel (1995) est un test de personnalité en 16 échelles primaires. En effet le système hiérarchique de Cattell comporte 15 dimensions primaires de personnalité et une échelle de raisonnement qui se regroupent en 5 facteurs globaux : Extraversion, Anxiété, Dureté-Intransigeance, Indépendance et Contrôle de soi. Des analyses montrent que ces 5 facteurs globaux sont très proches des Big-Five : Extraversion, Névrosisme, Agréabilité, Ouverture, Conscience.

L’évaluation 360 degrés est un précieux outil de développement personnel. La méthode consiste à mettre en perspective une auto-évaluation avec une évaluation menée par des relations professionnelles à l’intérieur ou l’extérieur de l’entreprise.

Montant apporté par une entreprise en complément d'un versement effectué par un salarié à un plan d'épargne ou à l'acquisition d'actions de la société employeuse, selon des règles fixées par un accord interne à l'entreprise. On parle aussi d'abondement lorsqu'une collectivité publique apporte un complément à une subvention obtenue par ailleurs par un agent déterminé (entreprise, collectivité territoriale, association, etc.).

L’absentéisme est déterminé par de nombreux facteurs, comme la maladie, l'insatisfaction vis-à-vis du travail et de ses conditions, la situation familiale, l'implication dans les activités hors-travail, les pressions de l'organisation ou l'éthique personnelle.

l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise

Accor est un groupe français présent dans l'hôtellerie. Au 31 décembre 2009, Accor compte près de 4 200 hôtels et 145 000 employés répartis dans 90 pays sur les cinq continents. Sa capacité totale en nombre de chambres est de 500 000 chambres[3]. Accor est le premier groupe hôtelier européen[4], avec 37 % de son chiffre d'affaires réalisé en France et 38 % réalisé en Europe hors France.

L’accord de participation est un accord d’entreprise dont l’objet spécifique est constitué par les modalités de calcul et de répartition de la participation financière des salariés aux résultats de l’entreprise.

L'actionnaire est le propriétaire d'un titre, l'action, lui donnant trois droits relativement à une entreprise ayant un statut de société commerciale: le droit de vote en assemblée générale, le droit aux dividendes, et le droit au reliquat en cas de liquidation. Le statut de l'actionnaire vis-à-vis de l'entreprise s'apparente donc davantage à celui d'un investisseur qu'à celui d'un propriétaire. À ce titre, il détient des actions de cette société dont chacune représente une part de son capital. Il est donc co-propriétaire — avec d'autres actionnaires — de la totalité de ce capital. On parle d'actionnaire de référence (ou majoritaire) lorsque la part d'actions détenue représente plus de 50% du capital d'une entreprise.

personne qui régit les affaires d’une société, la fonction d’administrateur de société est très souvent collégiale et partagée par l'ensemble des membres du conseil d'administration de la société.

L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés et RTT, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise.

asymetric digital suscriber line, service d'accès à l'Internet utilisant les lignes téléphoniques classiques

l’Association Française de Normalisation, organisme français chargée du développement de la normalisation (fixation des normes, information..).

Organisme public chargé de décerner aux personnes dépourvues de diplômes ou en recherche d'emploi une formation professionnelle débouchant éventuellement sur un diplôme.

Un décret publié au Journal officiel du vendredi 31 décembre 2010 fixe le passage progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans. Une information importante pour de très nombreux baby-boomers

L'Association nationale pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées a pour mission de développer l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.